內(nèi)容摘要：20世紀(jì)80年代末90年代初激勵(lì)性規(guī)制模式被引入到電力產(chǎn)業(yè)，并在很多國家的應(yīng)用中取得了成功。本文通過對激勵(lì)性規(guī)制價(jià)格上限和標(biāo)尺競爭理論簡要概述基礎(chǔ)上，比較分析了西方發(fā)達(dá)國家電力產(chǎn)業(yè)規(guī)制實(shí)踐，旨在為我國電力產(chǎn)業(yè)的規(guī)制機(jī)制設(shè)計(jì)提供借鑒。
關(guān)鍵詞：激勵(lì)規(guī)制 價(jià)格上限 標(biāo)尺競爭 機(jī)制設(shè)計(jì)
20世紀(jì)70年代末80年代初，傳統(tǒng)規(guī)制理論和規(guī)制方式在規(guī)制實(shí)踐應(yīng)用中的種種低效率促使人們探索更有效率的規(guī)...
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