“非常喜歡這類‘小切口’培訓，內容貼近我們實際工作，讓我對線損管理工作有了更深刻的認知，日常中的困點也找到了解決辦法，希望日后能夠常態(tài)化開展。”4月20日，國網(wǎng)東陽市供電公司人資部與供電所聯(lián)合組織舉辦了“藍海計劃”二十四節(jié)氣基層第一期內訓講堂——線損精益化管理。

該公司為進一步夯實供電所線損工作基礎，深入推進 “一臺區(qū)一指標”臺區(qū)線損管理新模式，共享共用公司優(yōu)秀線損管理典型經(jīng)驗和做法，提高各站所線損管理工作水平，以更多站所爭創(chuàng)“國網(wǎng)百強供電所”為目標，切實提升站所員工業(yè)務水平，實現(xiàn)臺區(qū)降損增效，特邀請公司專家擔任內訓師，組織各個供電所及服務站業(yè)務骨干20余人參與培訓。

為貫徹“你需要,我送培”的培訓服務理念，2022年以來，國網(wǎng)東陽市供電公司將陸續(xù)開展了二十四次“小課堂”培訓。“小課堂”以務求實效為原則，精準施培，解決基層一線最關心的問題，靶向彌補崗位技能短板，主要表現(xiàn)為以下三個方面：一是課程內容小而實，規(guī)避泛大空，直指基層困點難點;二是參培人員少而精，選擇崗位工作高關聯(lián)度的人員參培，提升培訓效果;三是時間快而準，深入挖掘“節(jié)氣+內訓”兩者的內在聯(lián)系，按照“二十四”節(jié)氣時段優(yōu)化內訓計劃安排，劃分為“春訓、夏訓、秋訓、冬訓”四季培訓。同時，二十四節(jié)氣基層培訓按照“支部+專業(yè)”重組節(jié)氣培訓元素，在每個節(jié)氣的季節(jié)點，該公司相關黨支部和基層部門牽頭開展培訓，達到“黨建+業(yè)務”融合互促的目的。

課程雖小，服務群體具覆蓋。二十四節(jié)氣基層培訓對象涵蓋從事與公司主營核心業(yè)務直接相關的所有藍領員工，力求夯實核心業(yè)務“基本功”，達到“小課堂”服務“大群體”的目的。

接下來，國網(wǎng)東陽市供電公司將繼續(xù)秉承“老浙西”精神，扛旗爭先、勇爭示范，在教育培訓領域，從鍛煉核心隊伍、凝練核心業(yè)務員、淬煉核心技能三個方面，全方位提升公司藍領隊伍綜合素質，營造藍領人才“百花齊放”的良好氛圍，為公司持續(xù)健康發(fā)展做好人才儲備。(沈凱強)