陜煤澄合百良公司工會始終秉持“受職工之托，忠職工之事，解職工之難，暖職工之心”的理念，全力擴大幫扶覆蓋面，不遺余力為職工辦實事、解難題。公司積極推行工會干部普遍聯系職工的“1+X+100”以及“十必賀十必訪”工作制度，采用問需職工開門辦、求真務實精細辦、聚力攻堅協同辦這“三種方式”，從把握職工心頭事和暖心事“兩個維度”出發，構建起“3＋2”服務職工新模式，全心全意解決職工的實際困難。

公司堅持每月為職工舉辦集體生日會，并發放蛋糕卡，讓職工感受到集體的溫暖與關懷 。2024年，公司為全體職工免費繳納職工互助險保費7.15萬元，為職工增添一份保障。在炎炎夏日，開展百日送清涼活動，為堅守崗位的職工送去絲絲涼意。此外，公司增設兩臺新能源充電樁與電動車充電棚，啟動自助免費洗車服務，建立愛心洗衣房，更新增設熱飲機，切實解決職工生活中的實際問題。在職工子女教育方面，推行職工子女高考“帶薪陪考雙薪制”，為19名職工子女發放“金秋助學”資金2.59萬元，助力職工子女圓夢大學。全年走訪慰問職工105人，發放慰問品及慰問金約8.5萬元；幫扶困難職工38人，發放救助金7.2萬元。這一系列民生實事，極大提升了職工的獲得感、幸福感和安全感。

“一枝一葉總關情，一點一滴見初心”，一聲聲問候飽含牽掛，一個個貼心舉措，一項項有效落實，共同構成了陜煤澄合百良公司一體化送溫暖工作格局，讓職工內心暖意融融，促進了企業的和諧穩定，成為推動公司高質量發展的暖心工程，凝聚起企業發展的強大合力。
 

（黨婷廷）